Meta Platforms Inc Class A

智通財經APP獲悉，Meta Platforms(META.US)正在通知數千名員工被裁員，這是該公司為提高效率、削減成本並加大人工智能(AI)投資而進行重組的一部分。該公司於週三上午開始向全球員工發送裁員通知，首先收到通知的是位於亞洲樞紐新加坡的員工，他們在當地時間凌晨4點收到了相關郵件。根據一份內部備忘錄，歐洲和美國員工預計也將在各自所在時區的清晨收到通知。知情人士表示，這一輪裁員預計將特別影響Meta的工程和產品團隊，而今年晚些時候還可能會有進一步裁員。

週一，Meta向內部員工發佈備忘錄，正式披露了本週即將實施的重大裁員與組織架構重組計劃。根據備忘錄規劃，Meta將於當地時間5月20日(週三)正式解僱全球10%的員工，並預計在今年晚些時候展開更大規模的深度裁員。Meta財報顯示，截至3月底，Meta員工總數約78000人，10%約為7800人。

早在當地時間4月23日發給員工的備忘錄中，Meta就表示計劃裁員10%以提升效率，並彌補公司在人工智能方面的高額支出。在當時的備忘錄中也提到，該計劃將於5月20日實施。

除直接裁員外，Meta內部還將迎來顛覆性的組織架構調整，通過大幅削減管理層職位來推行扁平化管理。Meta首席人力資源官珍妮爾·蓋爾在備忘錄中指出，許多部門領導在設計新架構時引入了“AI原生設計原則”，未來公司將依靠更精簡、更有自主權的小團隊模式運作，以追求更快的響應速度。

在這場被稱為“全面向AI轉型”的結構調整中，除了面臨失業的員工外，Meta還計劃將多達7000名員工調往與AI工作流相關的新項目，部分轉崗工作此前已經展開。綜合裁員與轉崗，本輪重組將直接波及Meta約20%的勞動力，同時該公司還關閉了另外6000個在招崗位。

AI資本開支激增，人力成本“讓路”

4月29日，Meta公佈第一季度財報，營收同比增長33%至563.1億美元，其中廣告收入同比增長33%至550.2億美元;經營利潤228.7億美元，同比增長30%。該公司預計第二季度營收580億美元至610億美元。

與此同時，Meta將2026年全年資本開支預期上調至1250億至1450億美元，區間上下限均較此前提高100億美元。Meta在財報中表示，上調資本開支預期主要是由於今年零部件價格預計上漲，此外還包括為支持未來產能而增加的數據中心成本。

儘管營收在AI驅動的精準投放效果提振下大幅增長，但該公司依然選擇繼續精簡人力，以“抵消其他投資”。蓋爾在備忘錄中將裁員定調為“提升公司效率”的行動，直言這是為了“抵銷我們正在進行的其他投資”。

值得一提的是，這並非Meta首次進行大規模人力精簡。自2022年11月裁員約1.1萬人以來，Meta已累計進行多輪裁員，此番涉及約8000人的行動是自2023年“效率之年”以來規模最大的一輪調整。

Meta並非孤例。微軟在同一時期推出公司成立51年來的首個員工自願離職方案，鎖定年齡與年資總和達到70年以上的美國員工，約7%的美國員工符合條件，潛在離職人數約9000人。此前，微軟在2025年已裁員超過1.5萬人。與此同時，其旗下LinkedIn再度宣佈裁員約5%、近900人，波及工程、產品與營銷團隊，即便該公司最新季度營收仍錄得12%的同比增幅。

亞馬遜的AI轉型步伐更為激進。自2025年初以來，亞馬遜已累計裁員逾3萬名企業員工，裁員範圍主要集中於非核心業務部門，電商配送及AWS雲服務等一線崗位未受波及。在裁員的同時，亞馬遜要求員工在寫代碼、產品設計、供應鏈分析等幾乎所有工作流程中遵循“AI優先”原則，並計劃在2026年投入約2000億美元建設AI基礎設施。然而，這一強推節奏在內部引發反響——據內部員工反映，尚不成熟的AI工具反而增加了人工修復錯誤的工作量。

據Layoffs.fyi統計，2026年至今，全球科技業裁員人數已超過10.3萬人，逼近2025年全年約12.4萬人的水平。2026年第一季度的科技業裁員潮中，受生產力工具衝擊及華爾街壓力影響，企業加速從人力勞動轉向AI自動化運作已成為不可逆轉的結構性趨勢。